工作中的微侵犯

微侵犯发生在平常的言语交流中，一个人有意或无意地对文化或社会边缘群体中的另一个人表达敌意或贬损的态度. 这可能包括种族化的人, LGBTQ2 +人, 女性, 老年人, 还有那些有残疾或生活贫困的人.

在这份及时的雇主指南中, 领导人, 和人力资源专业人士, 乐博体育探索历史, 进化, 以及微妙的排斥行为对个人和工作场所的影响. 您将学习微侵犯的基本方面以及如何解决它们，包括:

• 微侵犯的定义和不同类型
• 常见的微侵犯以及如何应对它们的例子
• 了解工作场所微侵犯的复杂性和争议性
• 微侵犯对实施者、接受者和观察者的影响
• 人力资源团队和领导层接下来的重要步骤